品牌名称 | 早教乐园 | 投资金额 | 10~20万 |
成立日期 | 2012-02-17 | 门店总数 | 262 |
经营范围 | 早教 | 适合人群 | 网店形式 |
加盟区域 | 全国 | 是否有区域授权 | 否 |
品牌发源地 | 北京 | 合同期限 | |
培训期限 | 特许使用费 | ||
营业条件要求 | 保证金 | ||
加盟费 | 20万元人民币 |
早教乐园致力于为处于0-6岁这一关键成长期的孩子及其家庭,提供科学的成长干预,而非仅仅是知识与陪伴,使得孩子的五大智能在关键期更加充分的发展。早教乐园深知,家长们的美好期待正是小孩子成长的动力,每位拥有“卓着之心”的家长,才是帮助孩子向美好成长的佳途径。因此,早教乐园也将这种“卓着之心”作为自身不断进取的动力,联合每位同样拥有不凡之心的合作伙伴,用早教乐园的不凡之心,成就天下父母的不凡之愿。早教乐园相信只有科学的成长干预,才能让孩子们在关键期充分成长,“盲目的爱”或“想当然”的爱都会让孩子错过关键成长期,留下无法弥补的遗憾。早教乐园倡导科学理性的爱,并不断探索与发展科学的儿童成长干预方式。早教乐园相信,科学的成长方式必将替代落后粗放的成长方式,早教乐园支持那些敢于打破旧的成长理念的先锋家长,并对抗陈旧的育儿概念。在儿童成长科学领域,早教乐园永远代表时代的先锋精神。儿童成长科学发展机构早教乐园是一种精神,一个时代趋势和一个伟大理想,早教乐园同样希望感召更多拥有美好成长愿望的有识之士加入早教乐园的“美好成长计划”,一起将儿童成长科学事业带入一个崭新的时代。
早教乐园致力打造“博爱”的企业灵魂,旨在成为服务行业的标杆。公司努力解决广大妇女下岗在就业的难题,提高家庭生活水平。全心全意提高幼儿早期教育水平。
早教乐园为了响应号召,打造和谐社会,一直在为推动家庭服务技能职业化进程的道路上做着不懈的努力。早教乐园引入全国为育婴师提供固定工资制度的管理模式。把育婴师进行劳动合同化的管理。早教乐园是这几年才发展起来的项目,不过需求它的人很多。有远见的创业者很多,大家都在抓紧机会选择其中一个早教乐园品牌加盟。要知道早教乐园班产品十分丰富,各种各样有趣的娱乐设备。寓教于乐是早教乐园采用的一种十分有特色的教学模式,这种教学方式十分受欢迎,继而研发出来的产品也很多,满足孩子和家长们的早教训练需要。
1、协助选址优势:对加盟商所选店址进行实地考察,评估其开店的可能性,对商圈及商业调查,得出可行性分析,供加盟商参考。
2、店面设计与装修:为确保品牌形象,餐厅设计由总部设计,也可由加盟商自行设计,但须到总部审核;装修工程由加盟商自行联系。
3、人力资源优势:开业前,加盟商派遣包括经营管理团队在内的员工到总部接受系统的培训。
4、经营指导优势:开业前,制定并协助完成开业前的系列筹备工作;营业期间,总部运营部门会不定期派督导到加盟店进行监督指导。
5、营销及宣传优势:开业前,制定开业广告宣传和营销方案;在总部网上上传加盟店照片和有关宣传资料,在相关专业网站做统一宣传。
6、原料配送优势:总部针对主要原料进行统一配送,提高/增加产品口味质量统一的同时,更大程度上得到了成本控制优势。
7、财务管理优势:指导制定统一的成本核算和绩效考核标准,用数据监督日常管理中难以控制的资源和原料浪费。
8、加盟优势:较之于同类品牌,合作政策为优惠,整体加盟额更低,对创业者的实力要求相对宽松。
9、培训优势:公司为每个加盟商提供了从产品使用到店内接单,从后台策划到现场指导的多方面系统化培训,为您成功开店打下坚实基础。
10、专业技术优势公司研发队伍根据市场需求,采用新设备、新技术,持续升级产品线,提高就餐体验,系统传授产品升级及门店销售所需技能等,并免费为指定加盟商提供长期技术优势。
一、咨询了解
1.电话或网上了解项目;
2.阅读合作手册,明确项目特点和加盟;
3.初步达成意向,明确具体考察日程。
二、实地考察
告知行程,需要派车接送请提前说明,途中保持电话畅通,到达总部实地考察:
1.与合作部沟通合作方式和开店细节;
2.参观总部各个部门,了解项目运作情况;
3.参观现场成品物料,了解操作流程;
4.到分店实地参观、考察;
三、立项签约
1.确定项目后签订合作合同,向总部支付加盟费、履约提高/增加金、首年管理费。
2.总部颁发连锁合作授权书,提交经营管理手册及VI体系等。
四、培训学习
经营理念宣导、选址培训、店面营运管理培训操作培训、结业考核(7-15天)。
1. 经销商必须具有独立民事法人或自然人。
2. 具备足够资金实力,可满足资金加盟要求。
3. 具有合格的信用和一定的经营管理能力。
4. 有合格的商业信用和经营场所。
5. 有较强的公关能力及策划组织各种促销活动的能力。
6. 必须提高信用扶持,其它商业规划等方面的规划。